Fundamental para a gestão de pessoas de uma empresa, a medicina do trabalho tem a função de cuidar da saúde e bem-estar dos colaboradores.
Por ser regulada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a medicina do trabalho possui uma importância inquestionável dentro de uma empresa. Mas você sabe qual é a função que ela exerce nesse ambiente?
Continue lendo este artigo, pois ele irá tratar exatamente sobre o assunto!
O que é a medicina do trabalho?
Como o próprio nome já sugere, a medicina do trabalho é uma área médica que visa manter o ambiente de trabalho mais seguro para todos que ali estão. Dentre as funções que ela possui está a promoção de medidas que melhoram o bem-estar do coletivo, bem como a de ações que objetivam a prevenção de possíveis acidentes.
O médico que irá atuar nessa área é o responsável por realizar os seguintes exames:
- Admissional (quando um profissional é contratado);
- Periódico (durante o tempo em que o funcionário trabalha em uma determinada empresa);
- Demissional (quando a pessoa é desligada do local).
Com esses três exames, o médico é capaz de verificar a capacidade laborativa da pessoa, ou seja, se ele está apto ou não para realizar certa função dentro de uma empresa.
Os benefícios da medicina do trabalho para uma empresa
Fora os pontos que já abordamos anteriormente, a medicina do trabalho promove variados benefícios para uma empresa. Confira abaixo quais são!
Integridade física dos funcionários
Quando se implanta a medicina do trabalho dentro da empresa, ela garante com que o funcionário que ali trabalhar terá a sua integridade física, assim como o devido suporte caso algo aconteça no ambiente.
Evitar o afastamento do trabalho
Além da integridade, essa área médica também faz com que os afastamentos por acidente de trabalho diminuam, justamente por manter o colaborador motivado e seguro – o que gera, consequentemente, o aumento da produtividade.
Redução de custos de pessoal
Relacionado ao benefício anterior, a redução de custos de pessoal é alcançada quando nenhum funcionário é afastado da empresa. Em outras palavras, quando alguém é afastado, seja pelo motivo que for, outra pessoa precisa ser contratada para cobrir aquele período, aumentando, assim, os custos da empresa.
A medicina do trabalho é obrigatória?
Respondendo de forma curta e clara: sim!
Toda empresa precisa seguir as Normas Reguladoras (NR), as quais ditam como deverá ser o plano de medicina do trabalho dentro dela. Essas NR são geridas pelo Ministério do Trabalho, como já mencionado, e são obrigatórias, podendo gerar multas caso não sejam cumpridas.
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